Jobcoaching am Arbeitsplatz – Unterstützung direkt im Betrieb

Was ist JobcoachingAP?

Jobcoaching am Arbeitsplatz ist ein Angebot zur Teilhabe am Arbeitsleben und kann zur Anbahnung oder Erhaltung eines Arbeitsplatzes eingesetzt werden.

Die Dauer ist individuell. Im Schnitt umfasst das Jobcoaching 50 Fachleistungsstunden, verteilt auf mehrere Monate.
Jobcoaching findet im Betrieb mit direktem Kontakt zu Arbeitnehmer*in, Kolleg*innen sowie Arbeitgeber*in statt.
Gemeinsam werden individuelle Lösungen für Ihre spezielle Problemlage entwickelt. 

Das Besondere am Jobcoaching AP ist, dass diese Lösungen sich an den vorhandenen Stärken und Potentialen orientieren.

Mögliche Gründe für ein Jobcoaching:

  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Drohender Arbeitsplatzverlust
  • Wiedereingliederung (BEM)
  • Arbeitsplatzwechsel
  • Verminderte Arbeitsleistung
  • Strukturelle Veränderungen
  • Einarbeitung in ein neues Aufgabengebiet
  • Häufige Krankheitszeiten
  • Weitere Gründe sind möglich

Voraussetzungen:

  • ein Grad der Behinderung (GdB) von 50+ oder Gleichstellung
  • ein bestehendes Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
  • Bereitschaft zur Mitarbeit aller Prozessbeteiligten
  • Begleitung durch einen der rheinischen Integrationsfachdienste (IFD)

Unsere Jobcoaches sind entsprechend den Anforderungen des LVR qualifiziert und zertifiziert und sind Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Jobcoaching am Arbeitsplatz e.V.

Übersicht der Integrationsfachdienste: Integrationsfachdienst (IFD) | LVR
 

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